（一）十大戰略科學(xué)家團隊計劃
圍繞科技領(lǐng)域前沿和我市產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)重大需求，支持戰略科學(xué)家團隊依托我市龍頭企業(yè)、大科學(xué)裝置、高等院校等創(chuàng )新平臺進(jìn)行科技創(chuàng )新或攜重大科技成果在我市創(chuàng )辦企業(yè)開(kāi)展科技成果轉化。戰略科學(xué)家團隊開(kāi)展的項目在前沿技術(shù)領(lǐng)域具有戰略意義、在源頭創(chuàng )新方面發(fā)揮核心作用、在產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)取得重大突破、為我市高質(zhì)量發(fā)展提供重要科技支撐。戰略科學(xué)家團隊的引進(jìn)根據科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過(guò)定向組織方式進(jìn)行申報實(shí)施，根據實(shí)際情況以“一事一議”的方式報請市政府同意后，給予用人單位5000萬(wàn)元到1.5億元資助，資助經(jīng)費分三期撥付。（責任單位：市科技局）
（二）百名博士專(zhuān)業(yè)人才計劃
1.引進(jìn)300名博士進(jìn)入機關(guān)、學(xué)校、醫院和科研院所及重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)。聚焦提升中小學(xué)教育水平，重點(diǎn)引進(jìn)培養校長(cháng)后備人選、高層次教育人才；聚焦提升社區衛生服務(wù)機構醫療衛生服務(wù)能力，圍繞打造名優(yōu)醫學(xué)專(zhuān)科、充實(shí)緊缺專(zhuān)科、補齊較弱專(zhuān)科，精心培育高層次醫科團隊、名醫后備梯隊；聚焦提升科研院所研究水平，精準引進(jìn)一批跟東莞產(chǎn)業(yè)科學(xué)研究密切相關(guān)的博士人才進(jìn)入科研院所；鼓勵民營(yíng)企業(yè)大膽開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新，重點(diǎn)圍繞七大戰略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)、上市及上市后備企業(yè)、“專(zhuān)精特新小巨人”企業(yè)等引進(jìn)博士研發(fā)型人才。新引進(jìn)的博士人才最高可享受100萬(wàn)元綜合補貼，同時(shí)給予用人單位每人2萬(wàn)元引才獎勵，鼓勵用人單位對新引進(jìn)的博士專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局、市國資委、市科技局、市教育局、市衛生健康局、市工業(yè)和信息化局）
2.加強博士黨政國企人才培養。對已選拔的100名博士黨政國企人才實(shí)行“一人一策”精準培養使用，通過(guò)指定培養導師、建立成長(cháng)檔案、加強實(shí)踐鍛煉等方式，讓百名黨政博士人才在工作實(shí)踐中快速成長(cháng)。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局、市國資委）
（三）千名拔尖領(lǐng)軍人才計劃
1.省級及以上人才配套資助。對于入選國家重大人才工程計劃的配套服務(wù)對象，在我市申報并成功入選的人才，由市財政按國家資助標準的200%給予配套資金資助；由市外遷入我市的人才，視人才項目層次及對我市經(jīng)濟社會(huì )貢獻等情況，由市財政按國家資助標準的50%至100%給予配套資金資助，國家政策規定不予地方資金配套的除外。獲得其他廣東省級、國家級資助的，可采用“一事一議”的方式報市政府研究確定配套資助事宜。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局）
2.引進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域緊缺急需的特色人才。三年內認定評定300名以上特色人才，符合條件的人才最高可獲得1000萬(wàn)元的購房補貼及35萬(wàn)元生活補助，并可享受科研、創(chuàng )業(yè)、居留和出入境、落戶(hù)、住房、醫療、社保、子女入學(xué)、稅收等方面的扶持。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、各行業(yè)主管部門(mén)）
3.支持科技人才在莞創(chuàng )業(yè)。支持既懂科技創(chuàng )新又懂市場(chǎng)運營(yíng)的科技人才攜帶具有自主知識產(chǎn)權的科技成果來(lái)莞創(chuàng )辦企業(yè)轉化，三年內支持和服務(wù)在莞創(chuàng )業(yè)的科技人才不少于100人。建立科技人才創(chuàng )業(yè)培育庫，對進(jìn)入培育庫的科技人才及企業(yè)，可在5年培育期內獲得租金補貼和“里程碑”發(fā)展獎勵，累計資助額度不超過(guò)500萬(wàn)元。構建科技人才創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，對入庫的科技人才在研發(fā)、融資、市場(chǎng)、培訓等需求進(jìn)行對接服務(wù)，對高成長(cháng)性的入庫企業(yè)實(shí)行“一企一策”跟進(jìn)培育。（責任單位：市科技局）
4.實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才引育計劃。實(shí)施高水平衛生人才培養計劃，每年遴選2個(gè)高層次醫學(xué)專(zhuān)科團隊引進(jìn)培養項目、10個(gè)“東莞名醫”人才引進(jìn)培養項目、20個(gè)醫學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養項目、50個(gè)杰出青年醫學(xué)人才引進(jìn)培養項目，分別給予500萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元和15萬(wàn)元資助，項目培養帶教經(jīng)費部分由所在單位按不低于1:1的比例進(jìn)行配套。實(shí)施國企經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)計劃，采取市場(chǎng)化選聘和契約化管理模式，引進(jìn)30名以上具備生產(chǎn)管理、資本運營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓等多項工作經(jīng)驗的市屬?lài)蟾呒壒芾砣藛T和監事會(huì )主席。實(shí)施基礎教育引才計劃，引進(jìn)50名基礎教育名優(yōu)校長(cháng)、名師名家、教研人才等，給予最高200萬(wàn)元生活補貼。實(shí)施“金融聚才”行動(dòng)計劃，引進(jìn)培養100名緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才，給予最高30萬(wàn)元人才補助。（責任單位：市衛生健康局、市國資委、市教育局、市金融工作局）
（四）萬(wàn)名創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才計劃
1.加快引進(jìn)培育高素質(zhì)創(chuàng )新人才。優(yōu)化和規范我市博士后管理工作，大力引進(jìn)培養博士后人才，對博士后工作站新招收的博士后人才給予40萬(wàn)元進(jìn)站資助，出站博士后人員和國（境）外博士后研究人員來(lái)（留）莞工作或創(chuàng )業(yè)的，給予最高50萬(wàn)元出站資助。加快引進(jìn)碩士以上創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，對新引進(jìn)的碩士、中級職稱(chēng)、高級技師人才給予最高6萬(wàn)元綜合補貼，博士、副高級職稱(chēng)人才給予最高20萬(wàn)元綜合補貼，正高級職稱(chēng)人才給予最高30萬(wàn)元綜合補貼。大力引進(jìn)研發(fā)人才，鼓勵推動(dòng)全域創(chuàng )新和全鏈條創(chuàng )新，給予研發(fā)人才按在莞繳納個(gè)人所得稅的經(jīng)濟貢獻給予每人每年最高100萬(wàn)元獎勵，對晉升高級職稱(chēng)，獲得博士、碩士學(xué)歷的研發(fā)人才給予4萬(wàn)元至10萬(wàn)元素質(zhì)提升獎勵，鼓勵用人單位引進(jìn)研發(fā)人才，給予用人單位每年最高100萬(wàn)元引才獎勵和最高60萬(wàn)元柔性引才補貼。加強青年文藝人才選樹(shù)培育，遴選不超過(guò)30名青年文藝人才進(jìn)行培育推廣，并對申報通過(guò)的項目給予最高20萬(wàn)元項目資助。加快集聚留學(xué)人員、港澳青年等海外人才來(lái)莞創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。研究出臺工業(yè)設計人才和軟件人才專(zhuān)項政策。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市文化局、市委臺港澳辦、市工業(yè)和信息化局）
2.大力吸引本科生來(lái)莞留莞發(fā)展。圍繞新引進(jìn)、能力提升等，針對來(lái)莞留莞發(fā)展的本科學(xué)歷等基礎人才提供多層次、多種類(lèi)的扶持。實(shí)施“創(chuàng )夢(mèng)東莞”計劃，對新引進(jìn)的本科學(xué)歷人才給予最高1萬(wàn)元補貼；實(shí)施“莞能提升”計劃，對在莞工作期間提升至本科學(xué)歷的人才給予3000元能力提升培養資助；實(shí)施“莞訓”計劃，給予來(lái)莞見(jiàn)習、實(shí)習、實(shí)訓等本科生1000元/人/月見(jiàn)習補貼，最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月。［責任單位：市人力資源社會(huì )保障局，各園區、鎮（街道）］
3.積極推動(dòng)創(chuàng )新人才載體建設。強化企業(yè)創(chuàng )新主體地位，鼓勵我市用人單位設立院士工作站和博士后流動(dòng)站、工作站、分站、創(chuàng )新實(shí)踐基地，對新設立的流動(dòng)站、工作站、分站、創(chuàng )新實(shí)踐基地按招收博士后人員數量給予最高120萬(wàn)元建站資助。推動(dòng)名校研究生聯(lián)合培養（實(shí)踐）基地建設，建立研究生聯(lián)合培養（實(shí)踐）工作站40家，給予在基地培養（實(shí)踐）研究生生活補助。推動(dòng)東莞市港澳青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地高質(zhì)量發(fā)展，對在國家級和省部級創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽獲獎并落戶(hù)基地的港澳青年創(chuàng )業(yè)團隊，有條件的園區、鎮（街道）可按其獲得賽事獎勵金額給予最高不超過(guò)100%落地配套資助。（責任單位：市科技局、市人力資源社會(huì )保障局、市發(fā)展改革局、市工業(yè)和信息化局、市科協(xié)）
（五）百萬(wàn)技術(shù)技能人才計劃
1.引進(jìn)培育工匠型高技能人才。引進(jìn)培養一批技能精湛、具有工匠精神、能在行業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)作用的技能領(lǐng)軍人才，最高給予600萬(wàn)元購房補貼及30萬(wàn)元生活補貼。鼓勵和支持技能領(lǐng)軍人才組建技能大師工作室，以技能大師工作室為載體開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、推動(dòng)技藝交流、實(shí)行名師帶徒、引領(lǐng)技能研發(fā)、弘揚“工匠精神”等技術(shù)攻關(guān)或人才培育項目。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局）
2.建設多方聯(lián)動(dòng)的技能生態(tài)。深化產(chǎn)教融合協(xié)同育人，探索產(chǎn)教融合發(fā)展新模式，全面推廣實(shí)施“校企雙制”技能人才培養模式。推動(dòng)更高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)人才培訓，建設地域特色鮮明的高技能人才培訓基地、公共實(shí)訓基地，探索打造“技術(shù)進(jìn)步、員工成長(cháng)、產(chǎn)業(yè)集聚”的鎮街技谷，推動(dòng)“技能人才之都”建設在園區、鎮（街道）層面深度開(kāi)展。構建政府引導、企業(yè)為主、院校配合的多方聯(lián)動(dòng)機制，全力推行企業(yè)新型學(xué)徒制，充分發(fā)揮“市高訓中心+13個(gè)實(shí)訓分基地”的實(shí)訓平臺體系作用。重點(diǎn)建設50個(gè)市一級集實(shí)踐教學(xué)、社會(huì )培訓、企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)和社會(huì )技術(shù)服務(wù)為一體的高水平校企合作基地。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市教育局）
3.打造高水平技工院校。推動(dòng)技工院校優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設置，探索多元化、國際化辦學(xué)模式，建設高水平技師學(xué)院。鼓勵公辦職業(yè)院校和技工院校開(kāi)設國際課程班，按每人每學(xué)年5000元標準給予生均經(jīng)費資金補貼；考取國際職業(yè)技能證書(shū)的學(xué)生，按每人5000元標準給予考證補貼。重點(diǎn)支持東莞市技師學(xué)院等技工院校提質(zhì)擴容，有效擴大技能人才培養數量和滿(mǎn)足社會(huì )職業(yè)技能培訓鑒定需求，擴充技能人才培訓容量。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局）
4.全面開(kāi)展技能人才自主評價(jià)。研究制定高技能人才認定標準，建立以職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認定和專(zhuān)項職業(yè)能力考核為核心的技能人才評價(jià)制度。鼓勵企業(yè)全面開(kāi)展職業(yè)技能等級認定，成功備案并開(kāi)展認定的企業(yè)給予最高20萬(wàn)元一次性補貼，對通過(guò)省人力資源社會(huì )保障廳備案成為社會(huì )培訓評價(jià)組織的龍頭企業(yè)再給予一次性補助50萬(wàn)元，推動(dòng)每年新增100家技能人才自主評定企業(yè)，推動(dòng)技工院校試點(diǎn)開(kāi)展技能等級認定。扎實(shí)做好高技能人才與技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，爭取全市每年新增各類(lèi)持證技術(shù)技能人才10萬(wàn)人次。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局）
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