廣州市增城區愛(ài)才重才獎評選管理辦法
第一章 總 則
第一條 為大力實(shí)施“人才強區”戰略，構建更加開(kāi)放科學(xué)的引才育才體系，營(yíng)造愛(ài)才重才的良好社會(huì )氛圍，構筑人才匯聚之城、人才夢(mèng)想之城，結合本區（含增城經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區）實(shí)際，特制訂本辦法。
第二章 獎勵對象
第二條 獎勵對象主要指位于增城轄區內，人才“引、培、留、用”工作表現突出的法人用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位（區財政全額保障的事業(yè)單位除外）、社會(huì )組織。獎金用于獎勵單位主要負責人、人事經(jīng)理（或人事工作負責人，以下統稱(chēng)人事經(jīng)理）和人才科技服務(wù)專(zhuān)員（企業(yè)的為企業(yè)人才暨科技服務(wù)專(zhuān)員，下同）。
第三章 獎勵名額和標準
第三條 增城區愛(ài)才重才獎每年評選一次，每次獎勵30家單位及單位的主要負責人、人事經(jīng)理和人才科技服務(wù)專(zhuān)員（共90人）。其中一等獎3名，二等獎9名，三等獎18名。
第四條 單位獎勵。獲獎單位授予“廣州市增城區愛(ài)才重才榮譽(yù)單位”牌匾。
第五條 個(gè)人獎勵。
一等獎：?jiǎn)挝恢饕撠熑霜剟?0萬(wàn)元，人事經(jīng)理獎勵5萬(wàn)，人才科技服務(wù)專(zhuān)員獎勵2.5萬(wàn)元；
二等獎：?jiǎn)挝恢饕撠熑霜剟?萬(wàn)元，人事經(jīng)理獎勵2.5萬(wàn)元，人才科技服務(wù)專(zhuān)員獎勵1.25萬(wàn)元；
三等獎：?jiǎn)挝恢饕撠熑霜剟?萬(wàn)元，人事經(jīng)理獎勵1.5萬(wàn)元，人才科技服務(wù)專(zhuān)員獎勵0.75萬(wàn)元。
獲一等獎單位的主要負責人納入增城區高層次人才管理。人事經(jīng)理和人才科技服務(wù)專(zhuān)員若為同一人，則按“就高不重復”原則進(jìn)行獎勵。
第四章 評選方法
第六條 名額分配。申報單位主要分為三類(lèi)，按類(lèi)別進(jìn)行名額分配、積分和獎勵。
?。ㄒ唬┑谝活?lèi)：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為2億元（含）（人民幣，下同）以上的用人單位，名額分配為：
一等獎1名，二等獎3名，三等獎4名；
?。ǘ┑诙?lèi)：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為5千萬(wàn)元（含）至2億元的用人單位，名額分配為：
一等獎1名，二等獎4名，三等獎6名；
?。ㄈ┑谌?lèi)：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為5千萬(wàn)元以下的用人單位，名額分配為：
一等獎1名，二等獎2名，三等獎8名。
其中，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入以增城區稅務(wù)部門(mén)核定的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為準。
第七條 積分標準。每家單位根據近3年人才培養、引進(jìn)情況，按《增城區“愛(ài)才重才獎”積分標準表》進(jìn)行積分，每個(gè)類(lèi)別分別按照總積分高低進(jìn)行排名。
第八條 積分原則。
?。ㄒ唬﹨^內不同用人單位之間流動(dòng)的不計入統計范圍；
?。ǘ┩蝗瞬磐瑫r(shí)符合多項得分標準的，按“就高不重復”原則記分，不重復計算；
?。ㄈ┩活?lèi)人才累計積分超過(guò)該項上限的，以最高上限分數記分；
?。ㄋ模┇@得過(guò)此獎的用人單位，原則上3年之內不能再次參加評選，若單位獲獎后又新增入選市級以上高層次人才2名及以上的可再次參評。
?。ㄎ澹┤缫耘撟骷俚炔徽斒侄悟_取榮譽(yù)獎勵的，經(jīng)區人才工作領(lǐng)導小組查實(shí)，尚在評審階段的，取消參評資格，3年內不得參加評選；已獲得獎勵的，撤銷(xiāo)獎勵，取消榮譽(yù)稱(chēng)號，追回獎金，并對相關(guān)責任人依法依紀予以處理。
第四章 組織實(shí)施
第九條 增城區愛(ài)才重才獎?dòng)蓞^人才工作領(lǐng)導小組辦公室（設在區委組織部）具體實(shí)施，區財政部門(mén)負責落實(shí)資金保障。評選結果經(jīng)區人才工作領(lǐng)導小組審議通過(guò)，且公示無(wú)異議后，由區人才工作領(lǐng)導小組辦公室落實(shí)相關(guān)政策。
第十條 本辦法由區人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施，有效期3年。
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