關(guān)于組織申報2018年度東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助的通知

各園區、鎮（街）倍增辦，各有關(guān)企業(yè)：

為貫徹落實(shí)《東莞市人民政府關(guān)于實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)規模與效益倍增計劃全面提升產(chǎn)業(yè)集約發(fā)展水平的意見(jiàn)》（東府〔2017〕1號），根據《東莞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助實(shí)施細則〉的通知》（東府辦〔2017〕92號）以及《關(guān)于〈東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助實(shí)施細則〉的補充說(shuō)明》（東倍增辦〔2018〕245號），現組織2018年度東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助申報。有關(guān)事項通知如下：

一、申報對象

本次申報是針對符合相關(guān)條件并按增長(cháng)完成比例分配人員指標的“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)，具體名單詳見(jiàn)《2018年度東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助申報指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《申報指南》”，詳見(jiàn)附件）。

二、工作要求

（一）各園區、鎮（街）倍增辦應根據《申報指南》要求，組織發(fā)動(dòng)轄區內符合條件的企業(yè)申報，做好申報指導工作，并按時(shí)將企業(yè)申報資料紙質(zhì)件匯總上報至市倍增辦項目督導組。

（二）企業(yè)應于文件規定時(shí)間內完成網(wǎng)上申報和紙質(zhì)申報工作，逾期不報將視為放棄申報資格。

三、申報受理時(shí)間

（一）網(wǎng)上申報受理時(shí)間：2019年7月15日至7月21日， 申報網(wǎng)址：http://im.dg.gov.cn/（東莞市企業(yè)公共服務(wù)平臺）。

（二）紙質(zhì)申報截止時(shí)間：2019年7月22日。

四、聯(lián)系方式

（一）關(guān)于申報內容和資料準備請聯(lián)系：

聯(lián) 系 人：市倍增辦項目督導組梁春燕、黎靖嫻、鄭銳濱；

聯(lián)系電話(huà)：23308812、23308817、23308810；

聯(lián)系地址：東莞市鴻福西路68號塞納城市嘉園二樓市倍增辦項目督導組。

（二）關(guān)于網(wǎng)上在線(xiàn)申報技術(shù)問(wèn)題請聯(lián)系：

聯(lián) 系 人：市工信局信息中心；

聯(lián)系電話(huà)：22231601。

特此通知。

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附件：2018年度東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助申報指南

關(guān)于組織申報2018年度東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助的通知

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東莞市倍增計劃工作領(lǐng)導小組辦公室

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附件：

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2018年度東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)

骨干人才資助申報指南

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一、申報對象和條件

（一）本次申報企業(yè)必須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

1．屬于《關(guān)于2018年?yáng)|莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)名單的通報》（東倍增辦〔2018〕96號）中通報的286家試點(diǎn)企業(yè)；

2．能夠繼續享受“倍增計劃”政策扶持的試點(diǎn)企業(yè)；

3．2018年度營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率達到2018年度“倍增計劃”考核要求的試點(diǎn)企業(yè)。

（二）符合申報條件的試點(diǎn)企業(yè)（詳見(jiàn)附件1）可組織骨干人才申報資助。其中骨干人才需同時(shí)符合以下條件：

1．人員為企業(yè)技術(shù)骨干、中高層管理人員或企業(yè)認為有突出貢獻的人員；

2．人員與所在企業(yè)已簽訂1年及以上勞動(dòng)合同；

本專(zhuān)項資金優(yōu)先資助已落戶(hù)東莞的骨干人才，指標內的人員提名名單，由試點(diǎn)企業(yè)自行決定，并對提名的人員信息的真實(shí)性負責。

（三）有下列情形之一的，本專(zhuān)項資金不予資助：

1．在申報過(guò)程中弄虛作假的；

2．存在《關(guān)于東莞市科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型升級財政專(zhuān)項資金不予資助具體范圍的若干規定》（東財〔2017〕341號）以及《關(guān)于東莞市科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型升級財政專(zhuān)項資金不予資助具體范圍的補充通知》（東財〔2018〕265號）所規定的不予資助情況；

3．存在《東莞市“科技東莞”工程專(zhuān)項資金財務(wù)管理辦法》（東府辦〔2018〕3號）所規定的不得申報或不予資助的情況；

4．存在重大違法違規行為的；

5．其他規定不予資助的情形。

二、指標分配及計算方式

（一）指標分配

按企業(yè)營(yíng)收規模分為3個(gè)扶持檔次：2018年營(yíng)業(yè)收入10億元（含）以上的試點(diǎn)企業(yè)，每家分配10名人員指標；2018年營(yíng)業(yè)收入2（含）-10億元的試點(diǎn)企業(yè)，每家分配6名人員指標；2018年營(yíng)業(yè)收入2億元以下的試點(diǎn)企業(yè)，每家分配3名人員指標。

企業(yè)實(shí)際可用指標與其2018年度營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)完成率掛鉤，并以企業(yè)納入“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)時(shí)的前一年營(yíng)業(yè)收入為基礎數。實(shí)際可用指標分配標準如下：

1．5年倍增企業(yè)。如完成n×20%收入增長(cháng)要求的，按檔次足額分配人員指標；如未能完成n×20%收入增長(cháng)但達到倍增計劃年度考核要求的，按增長(cháng)完成比例分配人員指標；未達到倍增計劃年度考核要求的，不分配人員指標。（n為企業(yè)納入“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)的年數值）

2．3年倍增企業(yè)。如完成倍增計劃年度考核要求的營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率的，按檔次足額分配人員指標；如超額完成收入增長(cháng)要求的，根據收入增長(cháng)完成比例，在足額分配人員指標基礎上，享有不多于50%的獎勵指標；未達到倍增計劃年度考核要求的，不分配人員指標。

3．名譽(yù)試點(diǎn)企業(yè)。對于年營(yíng)業(yè)收入約50億元或以上的“倍增計劃”名譽(yù)試點(diǎn)企業(yè)，若其營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率達10%的，按檔次足額分配人員指標，如超額完成收入增長(cháng)要求的，根據收入增長(cháng)完成比例，在足額分配人員指標基礎上，享有不多于50%的獎勵指標；若其營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率為正、且小于10%的，按增長(cháng)完成比例分配人員指標。對于“提前倍增類(lèi)”的“倍增計劃”名譽(yù)試點(diǎn)企業(yè)，參照其原申報的倍增年限的資助標準分配人員指標。

另外，針對提前完成倍增任務(wù)的企業(yè)，在完成倍增任務(wù)的第二年開(kāi)始，根據收入增長(cháng)完成比例，在足額分配人員指標基礎上，享有不多于50%的獎勵指標。

（二）計算方式

年度指標（向上取整）=對應規模檔次指標×營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)完成率。

營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)完成率=當年實(shí)際完成營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率/當年足額享受資助需完成的營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率。

其中，年度指標取數范圍如下：5年倍增企業(yè)取數范圍為0-1；3年倍增企業(yè)取數范圍為0-1.5。

三、資助標準

（一）骨干人才地方貢獻獎勵項目。對試點(diǎn)企業(yè)提名并符合資助條件的骨干人員,市財政局按其2018年度實(shí)際繳納的工薪收入個(gè)人所得稅市級留成部分的80%標準獎勵至個(gè)人，每人每年最高100萬(wàn)元。繳稅金額按所屬期（2018年1月1日至2018年12月31日）計算，以市稅務(wù)局提供的數據為準。

骨干人員持有所在公司股權激勵（即員工持有該公司股權），并在該公司以“工資、薪金所得”品目繳納個(gè)人所得稅，可將此股權激勵納入為工薪收入。

（二）個(gè)人住房補貼項目。對試點(diǎn)企業(yè)提名并符合資助條件的骨干人員，每人每月給予2000元的住房補貼。按所屬期（2018年1月1日至2018年12月31日）骨干人員入職該企業(yè)實(shí)際月數計算獎勵金額，當月15號之前（含15號）入職的按入職一個(gè)月計算，當月15號之后入職的按入職半個(gè)月計算。

如申請人已享受我市“產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng )新人才經(jīng)濟貢獻獎勵”、“特色人才個(gè)稅補貼”等相同類(lèi)型的個(gè)人獎勵或補貼政策，將按“就高從優(yōu)不重復”的原則進(jìn)行資助。

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