為了商業(yè)秘密 這家公司把離職員工告上法庭

近日，北京市海淀法院就北京卓路體育文化發(fā)展公司等三原告與被告新賽點(diǎn)公司、金某等5人侵犯商業(yè)秘密糾紛案作出一審判決，判決被告賠償原告經(jīng)濟損失794萬(wàn)元。金某等5人原來(lái)是三原告公司員工，辭職后入職新賽點(diǎn)公司，三原告公司訴稱(chēng)金某等5人未經(jīng)許可將三原告公司的商業(yè)秘密披露給新賽點(diǎn)公司使用，糾紛由此產(chǎn)生。欲知詳情，請往下讀。

近日，北京市海淀區人民法院就原告北京卓路體育文化發(fā)展有限公司、卓路文化發(fā)展（北京）有限公司、北京禧樂(lè )峰旅游有限公司（以下統稱(chēng)三原告公司）與被告北京新賽點(diǎn)體育投資股份有限公司（下稱(chēng)新賽點(diǎn)公司）、金某等5人侵犯商業(yè)秘密糾紛一案作出一審判決，判決被告賠償原告經(jīng)濟損失794萬(wàn)元。

三原告公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)，主營(yíng)體育運動(dòng)項目，是國內知名的高爾夫球服務(wù)經(jīng)營(yíng)者。金某等5人原來(lái)是三原告公司員工。2012年至2013年7月，金某等5人陸續從三原告公司辭職，入職新賽點(diǎn)公司，未經(jīng)許可將三原告公司的商業(yè)秘密披露給新賽點(diǎn)公司使用。三原告公司認為，新賽點(diǎn)公司、金某等5人的行為侵犯其商業(yè)秘密，請求法院判令被告賠償經(jīng)濟損失1500萬(wàn)元。

法院經(jīng)審理后認為，三原告公司主張的同銀行之間合作的信息不為所屬領(lǐng)域的相關(guān)工作人員普遍知悉和容易獲得，具有秘密性。三原告公司對其主張的與銀行合作的信息采取了合理保護措施，該部分經(jīng)營(yíng)信息屬于商業(yè)秘密。新賽點(diǎn)公司、金某等5人應對各自侵犯三原告公司商業(yè)秘密的行為承擔相應的法律責任。一審判決后，新賽點(diǎn)公司等提起上訴。

點(diǎn)評

隨著(zhù)人員流動(dòng)現象的逐漸增多，商業(yè)秘密的法律保護日益成為社會(huì )各界密切關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。商業(yè)秘密作為企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，不僅能夠給企業(yè)帶來(lái)可觀(guān)的經(jīng)濟效益，同時(shí)有助于企業(yè)整體競爭力的提升。商業(yè)秘密的成立需要同時(shí)滿(mǎn)足實(shí)用性、秘密性及保密性3個(gè)要件。其中，保密性作為商業(yè)秘密的核心要件，對于商業(yè)秘密的認定起著(zhù)至關(guān)重要的作用。目前，各類(lèi)企業(yè)對商業(yè)秘密普遍采取的保密措施是與公司員工簽訂保密合同或競業(yè)禁止協(xié)議。然而，由于合同的相對性，保密合同無(wú)法約束其他企業(yè)或個(gè)人的行為，一定程度上無(wú)法完全起到防止信息泄露的作用，也就不能被輕易認定為采取了合理的保密措施。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息包括價(jià)格、合作模式、流程、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等，上述信息廣泛存在于公司開(kāi)展的各項業(yè)務(wù)活動(dòng)中?；趯ι虡I(yè)秘密保護的考慮，企業(yè)不僅需要具備完善的人事管理制度，還需要建立完備的合同制度，以期充分利用保密條款限制合作相對方進(jìn)行信息泄露以牟取不正當利益。（牧童）